Team-Transformation mit TeamFLOW

TeamFLOW ist für alle Teams, die sich schneller und einfacher verändern wollen.

Die Sehnsucht nach der Balance von Höchstleistung, Freude, Sinn, Gelassenheit und Gesundheit steigt – und hier kommt die Antwort.​

Steckbrief

  • Für Führungskräfte
  • und ihre Teams
  • modulare Bausteine
  • in Präsenz & via Teams/Zoom
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Die 5 typischen Zustände von Teams

Findet ihr euch da wieder?

Kitzelt dich eine dieser Fragen?

Dann ist diese Transformationsbegleitung genau richtig für euch.

  • Wie bewältigen wir unsere stetig wachsende Arbeitsmenge?
  • Wie bekommen wir wieder mehr Leichtigkeit ins Tun?
  • Wie erhöhen wir unseren Wertbeitrag für die Organisation?
  • Wie machen wir unsere Leistung und Fortschritte nach außen sichtbar?
  • Wie vermeiden wir Verzettelung und schaffen klaren Fokus?

Ihr seid einzigartig!
7 Bausteine als modulares System

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Baustein 1: Strategie

wenn es fehlt: 

Verzettelung, Frust, Chaos, Orientierungslosigkeit, Angst

wenn es wirkt:

Klarheit, Sinn, Beitrag, Wert, Orientierung, Sicherheit

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Baustein 2: Teamsetup & Talentfokus

wenn es fehlt: 

unklare Verantwortung, Enttäuschungen, Energieverschwendung, Talentflucht, chaotische Zusammenarbeit

wenn es wirkt:

Nutzung der Talente, Klarheit im Beitrag, Sinn-Empfinden, Ressourcen schonend

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Baustein 3: Effizienz & Fokus

wenn es fehlt: 

Alltag dominiert, Verzettelung, Zeitverschwendung, fehlender Durchblick, Stress, schwache Strategieumsetzung

wenn es wirk:

Team-Empowerment, Speed, Klarheit, Engagement, Sinn, Fortschritt

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Baustein 4: Leichtigkeit & Spaß

wenn es fehlt: 

Überforderung, Komplexität, Langsamkeit, Frust

wenn es wirkt:

Erleichterung, Gelassenheit, Freiraum, Spaß, Freude

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Baustein 5: Frieden & Miteinander

wenn es fehlt: 

Konflikte, Reibungen, hohe Prozesskosten, schwache Fehlerkultur, hohe Krankheitsquote

wenn es wirkt:

Empathie, Verständnis, gewaltfreie Kommunikation, Gemeinschaft, Teamwork

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Baustein 6: Gesundheit & Stabilität

wenn es fehlt: 

hohe Krankheitsquoten, Gefühl von Unsicherheit, Diffuse Verantwortung, Sypthom-Behandlung statt Ursache

wenn es wirkt:

Gesundheit, Leistungsfähigkeit, Qualität, Verlässlichkeit

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Baustein 7: Innovation & Fortschritt

wenn es fehlt: 

Stillstand, Fehlinvestitionen, Innovationsfrust, Innovationsblockade, zu viele Ideen

wenn es wirkt:

Zukunftsfähigkeit, Reputation, Anziehungskraft, Raum für Kreativität

TeamFLOW mit

TeamPLAY

Das 21-teilige Kartenspiel TeamPLAY hilft Menschen dabei sich selbst und andere besser zu verstehen.

Somit können Teams klarer miteinander kommunizieren und Konflikte deutlich reduzieren. Aber auch bei Entscheidungen, Innovationen oder Besetzung von Rollen ist TeamPLAY eine Wunderwaffe für Teams.

TeamFLOW entsteht durch TeamPLAY. Also die spielerische Leichtigkeit des Flows entsteht nur gemeinsam.

Mehr zu TeamPLAY

Wie gehe ich vor?

1. Standortbestimmung

Zuerst wollen wir wissen, wo es wirklich brennt. Wo ist der Engpass? Wo steckt die größte Limitierung und somit das größte Potenzial?

Wie? Ganz einfach: Wir bitten alle im Team, eine kurze Einschätzung zu den 7 Ebenen abzugeben.

Daraus ergeben sich:

a) starke Abweichungen und somit Gesprächsanlässe, um einander besser zu verstehen, und

b) im Ergebnis dann Schwerpunkte und eine klare Priorisierung.

2. Plan & Kickoff

Die Schwerpunkte und Prioritäten sind gesetzt. Nun überlegen wir was euch am meisten hilft. Auf so einer Reise bietet sich eine intensive, persönliche Session im gemeinsamen Raum an. Dort erzielen wir 3 Effekte:

1. Vertrauen in diesen Weg
2. Positive Ersterfahrung
3. Gemeinsame Erfolge

Diese 3 Samen brauchen wir, damit Teams auch im vollen Alltag und mit mehr Distanz am Ball bleiben.

3. Kontinuität

Stellt euch vor, dass sich euer Team jeden Tag um 1% in die richtige Richtung entwickelt. Wo stehen wir dann in einem Jahr? Nummer 1 und 2 haben viele Teams schon häufig gut hinbekommen. Wo sie wirklich dran gescheitert sind ist das dranbleiben.

Echtes Vertrauen und echte Resultate entstehen mit der Zeit. Mit der Konsequenz des Dranbleibens. Und ehrlicherweise ist es so, dass ich das als größte Führungsgap beobachte. Die Führungskraft hat so viel Druck, Aufgaben und Ablenkungen, dass es ihr schwer fällt den Fokus aufrecht zu erhalten. Und genau hier fängt mein Wirken an. Ich sorge für echte, nachhaltige und wirksame Ergebnisse.

Hier kommen wir dann in den TeamFLOW. Alles fließt mit mehr Leichtigkeit.

Hey! Ich bin Dirk.

Wollen wir herausfinden, ob wir zueinander passen?

Ich schätze den direkten und persönlichen Kontakt, weil dadurch schneller Klarheit entsteht und der Chemiecheck auch gleich möglich ist.

Damit das alles bequem, einfach und unkompliziert geht, hast du hier den direkten Draht zu mir.

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