In den letzten Jahren habe ich immer wieder Anfragen für Trainings erhalten, die ich selbst gar nicht bedienen konnte. Der Grund: Ich bin kein klassischer Trainer. Ich trainiere etwa 15–20 Tage im Jahr, primär um Praxiserfahrung für meine Produktentwicklungen zu sammeln – denn ich entwickle Tools für Trainer:innen.

Durch meine HR-Vergangenheit bin ich jedoch gut vernetzt, und so landen viele Anfragen bei mir. Manche Anfragen kann ich nicht abdecken, weil sie fachlich nicht zu mir passen, terminlich ungünstig liegen, mir zu viel Zeit fressen würden oder auf Englisch stattfinden sollen – und da spreche ich lieber nicht aus dem Kopf, sondern aus dem Bauch. All diese Anfragen möchte ich künftig an mein Netzwerk weitergeben.

Das ist bisher ziemlich breit gefächert. Von klassischen Kommunikationstrainings über Führung bis hin zu Großgruppen-Workshops war schon alles dabei. Gerade weil ich noch keine klare Tendenz sehe, möchte ich ein vielseitiges Portfolio in der Hinterhand haben.

Ganz klar: Ja. Im Herbst startet eine groß angelegte Outreach-Kampagne an 500 HR-Verantwortliche großer Unternehmen. Ziel ist es, Teamplay – mein zentrales Trainingswerkzeug – als Methode in Unternehmen zu verankern. Daraus entstehen naturgemäß vermehrt Anfragen: Für Trainings, für Inhouse-Coach-Ausbildungen oder für Führungskräfteentwicklungen. Dafür will ich jetzt schon vorbereitet sein.

Ich schaue mir die Kundenanfrage an, prüfe, welche Trainer:innen aus der Datenbank fachlich und kulturell passen könnten, und gebe dann drei Empfehlungen weiter. So trifft der Kunde selbst eine Wahl – ich stelle keine Einzelperson heraus, da ich keine eigenen Erfahrungswerte mit euch habe. Das schützt meine Personenmarke – und gibt dem Kunden Entscheidungsfreiheit.

Ich erhalte eine faire Vermittlungsprovision von 15 %. Falls dir das zu viel erscheint, kannst du deinen Tagessatz entsprechend anpassen. Und: Ich möchte Teamplay groß machen. Dafür braucht es Kapazitäten. Wenn ich eine tolle Methode habe, aber keine Trainer:innen – dann funktioniert das System nicht.

1. Neue Anfragen & Empfehlungen – direkt aus einem wachsenden Netzwerk.

2. Wirkungsvolles Tool für deine Arbeit – Teamplay bringt Tiefe, Verbindung und Struktur in Seminare und Workshops.

3. Affiliate-Option – Du verdienst mit, wenn ein Kunde, den du betreust, später über den Shop bestellt (30 % Provision auf alle Käufe).

Bis Ende Juli führe ich noch Gespräche mit potenziellen Trainer:innen und dokumentiere alles sorgfältig. Dann folgt die Sommerpause. Ab Herbst rechne ich mit konkreten Kundenanfragen, bei denen ich Trainerempfehlungen aussprechen werde.