Team-Transformation

Für alle Teams, die sich schneller und stabiler verändern wollen

Die Sehnsucht nach der Balance von Höchstleistung, Freude, Sinn, Gelassenheit und Gesundheit steigt – und hier kommt die Antwort.​

Steckbrief

  • Für Führungskräfte
  • 100 % individuell zugeschnitten
  • persönliche Begleitung von Dirk & Simone
  • in Präsenz & via Teams/Zoom
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Wie gehen wir vor?

First things first. Standortbestimmung.

Zuerst wollen wir wissen, wo es wirklich brennt. Wo ist der Engpass? Wo steckt die größte Limitierung und somit das größte Potenzial? Wie? Ganz einfach: Wir bitten alle im Team, eine kurze Einschätzung zu den 7 Ebenen abzugeben. Daraus ergeben sich: a) starke Abweichungen und somit Gesprächsanlässe, um einander besser zu verstehen, und b) im Ergebnis dann Schwerpunkte. Daraus entwickeln wir dann einen iterativen, kleinschrittigen Fahrplan.

Kitzelt dich eine dieser Fragen?

Dann ist diese Transformationsbegleitung genau richtig für euch.

  • Wie bewältigen wir unsere stetig wachsende Arbeitsmenge?
  • Wie bekommen wir wieder mehr Leichtigkeit ins Tun?
  • Wie erhöhen wir unseren Wertbeitrag für die Organisation?
  • Wie machen wir unsere Leistung und Fortschritte nach außen sichtbar?
  • Wie vermeiden wir Verzettelung und schaffen klaren Fokus?

Findet ihr euch da wieder?

Die 5 typischen Zustände von Teams

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Ihr seid einzigartig!
7 Bausteine als modulares System

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Baustein 1: Sinn & Strategie

3 Fokusfragen:

  • Wozu gibt es uns?
  • Was wollen wir beitragen?
  • Wie sieht unsere Zukunft aus?

Risiken: 

Frust, Chaos, Angst

Potenziale:

Klarheit, Sinn, Beitrag, Wert, Orientierung, Sicherheit

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Baustein 2: Smartes Teamsetup

3 Fokusfragen:

  • Wer hat welche Präferenzen & Aversionen?
  • Wie verteilen wir unsere Tätigkeiten klug?
  • Wir verbessern wir die Zusammenarbeit?

Risiken: 

Konflikte, Überforderung, Engpässe

Potenziale:

Teamperformance, echte Harmonie, Selbstverantwortung

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Baustein 3: Agile Works mit OKR

3 Fokusfragen:

  • Wie fokussieren wir?
  • Wie schaffen wir mehr Fortschritt?
  • Wie bleiben wir zielgerichtet und flexibel zugleich?

Risiken: 

Verzettelung, Frust, Boreout, Burnout

Potenziale:

Klarheit, Fokus, Fortschritt, Gelassenheit, Sinn

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Baustein 4: Schlanke Prozesse

3 Fokusfragen:

  • Wie vereinfachen wir uns?
  • Wie automatisieren wir?
  • Wie stabilisieren wir unser tägliches Tun?

Risiken: 

Verschwendung, historische Altlasten, Konflikte

Potenziale:

Teamperformance, Lust, Gelassenheit

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Baustein 5: Kluge Innovationen

3 Fokusfragen:

  • Wo finden wir unseren Fortschritt?
  • Wie finden wir die richtigen Ideen?
  • Wie integrieren wir Innovation in die tägliche Arbeit?

Risiken: 

Innovationsfrust, Innovationsblockade, Verzettelung

Potenziale:

Ergebnisse, Kreativlust, Problemlösekompetenz

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Baustein 6: Agile Leadership

3 Fokusfragen:

  • Wie ermöglichen wir Veränderung im Team?
  • Wie werden wir schneller in der Transformation?
  • Wie erhöhen wir die Selbstverantwortung im Team?

Risiken: 

Verantwortungsflucht, Veränderungsresistenz

Potenziale:

Veränderungsbereitschaft, Selbstverantwortung, Speed

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Baustein 7: Lean & Fun

3 Fokusfragen:

  • Was lassen wir sein?
  • Was darf mehr Spaß machen?
  • Welche Widerstände wollen wir eliminieren?

Risiken: 

Überforderung, Komplexität, Ärger, Frust

Potenziale:

Teamperformance, Spaß am Job, Leichtigkeit

Hey! Ich bin Dirk.

Du bist dir noch unsicher oder hast Fragen?

Ich schätze den direkten und persönlichen Kontakt, weil dadurch schneller Klarheit entsteht und der Chemiecheck auch gleich möglich ist.

Damit das alles bequem, einfach und unkompliziert geht, hast du hier den direkten Draht zu mir.

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